山西证券

注册

 

发新话题 回复该主题

山西农业大学棉花研究所年人才引进 [复制链接]

1#
北京知名青春痘医院 http://m.39.net/news/a_9323162.html

根据《山西农业大学博士人才引进及管理办法(试行)》(农大党字[]33号)文件精神,为进一步推进“人才强所”战略,进一步加强棉花研究所人才队伍建设,优化科研人员队伍结构,提升科研人员技术水平,规范人才招聘条件、招聘程序,明确职责,提高引才效率,特制订我单位博士招聘方案。

一、年招聘计划、学科及岗位

年山西农业大学棉花研究所计划招聘博士共3名。招聘学科(按紧缺程度排序):园艺学、作物学、生物学、农业资源与环境、植物保护、农业工程等相关学科。入职岗位为专业技术岗位。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)年龄一般在35周岁以下,特别优秀的在职人员可适当放宽;

(四)具有良好的思想政治素质和职业道德具有良好的品行,热爱教育和农业科研事业;

(五)博士所学专业与本科、硕士专业一致或相关,须取得博士毕业证书和学位证书;

(六)具有履行岗位职责所必须的专业知识,具备较强的科研能力、较高的学术水平和良好的发展潜质;

(七)具备正常履行职责的身体条件,心理条件;

(八)引进人才标准综合评分≥65分;或学术水平分≥65分,评分办法见文件(农大党字[]33号)。

三、待遇保障

(一)执行《山西农业大学博士人才引进及管理办法(试行)》(农大党字[]33号)文件(见附件)。

(二)科研启动经费:在学校启动经费基础上增加配套经费10万元(以所级项目申报立项形式支持,并接受聘期考核)。

(三)安排周转房一套(或发放租房补贴,标准元/月),周转过渡期3年。

四、信息发布

人才招聘计划方案经学校批准后,主要通过学校平台、棉花所平台、社会平台等发布人才招聘信息。

五、招聘程序

(一)成立博士招聘考核领导组

成立博士招聘考核领导组,负责博士招聘工作的组织实施。

(二)应聘人员材料收集

应聘人员根据招聘信息要求提供相应的应聘材料,由人事科负责收集,提交材料有:

1.个人简历;

2.《山西农业大学博士应聘情况登记表》(山西农业大学组织人事部网站“下载专区”页面下载);

3.本科、硕士学位证毕业证复印件(如果已取得博士学位证、毕业证,也一并交回);

4.科研成果材料,由所科研办出具科研认定报告(SCI须明确中科院大类分区、是否为TOP期刊、影响因子和个人排名情况,中文期刊注明期刊来源、水平以及是否为1A类核心期刊);

5.留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

(三)材料审核

人事科将相关材料报考核领导组,考核领导组根据招聘条件对应聘人员进行初步审核。

(四)沟通反馈

在初步审核的基础上,分管人事领导与意向应聘人选联系沟通,全面深入掌握应聘人员情况,制定考核工作安排计划并向校组织人事部反馈。

(五)单位考核

1、思想政治素质考核

成立由党委书记任组长的考核小组,通过背景调查、交流面谈、听取意见、咨询导师等途径对拟引进人才的政治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识、职业道德等进行全面审查和考核,并给出思想政治素质得分,满分为分。

2、专业能力考核

(1)成立科研能力考核专家组:由党政主要领导、领导班子成员、学委会成员及1名外单位专家构成,人数为7人及以上。

(2)考核专家组对通过初审人员进行专业技术考核,主要考核科研能力(60%)、综合素质(40%),具体如下:

自我介绍。主要介绍本科以上的学习经历和近年来的工作经历,所从事的专业领域及研究专长。结合学科发展现状,介绍对应聘单位的认识和来所后工作设想。

科研能力汇报。以学术报告方式(PPT)汇报,主要包括应聘岗位人员的学科背景,学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力等方面。

综合素质考核。通过现场专家问答等方式进行考核,主要考察科研发展潜力、敬业精神、团队精神、沟通交流能力等。

考核总分为分,合格分数线为80分,面试不合格者,不予聘用。

所纪委参加面试监督指导,全程录音录像。

六、党政联席会议研究确定

根据思想政治素质和专业能力考核结果,所党政联席会议进行综合能力评判,研究决定是否引进,并提出具体引进意见,报校组织人事部审核。

七、地理位置及联系方式

山西农业大学(山西省农业科学院)棉花研究所位于运城市盐湖区解放北路号。

联系-电子邮箱:mhsrsk

.
分享 转发
TOP
发新话题 回复该主题