北京知名青春痘医院 http://m.39.net/news/a_9323162.html根据《山西农业大学博士人才引进及管理办法（试行）》（农大*字[]33号）文件精神，为进一步推进“人才强所”战略，进一步加强棉花研究所人才队伍建设，优化科研人员队伍结构，提升科研人员技术水平，规范人才招聘条件、招聘程序，明确职责，提高引才效率，特制订我单位博士招聘方案。
一、年招聘计划、学科及岗位
年山西农业大学棉花研究所计划招聘博士共3名。招聘学科(按紧缺程度排序）：园艺学、作物学、生物学、农业资源与环境、植物保护、农业工程等相关学科。入职岗位为专业技术岗位。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）年龄一般在35周岁以下，特别优秀的在职人员可适当放宽；
（四）具有良好的思想*治素质和职业道德具有良好的品行，热爱教育和农业科研事业；
（五）博士所学专业与本科、硕士专业一致或相关，须取得博士毕业证书和学位证书；
（六）具有履行岗位职责所必须的专业知识，具备较强的科研能力、较高的学术水平和良好的发展潜质；
（七）具备正常履行职责的身体条件，心理条件；
（八）引进人才标准综合评分≥65分；或学术水平分≥65分，评分办法见文件（农大*字[]33号）。
三、待遇保障
（一）执行《山西农业大学博士人才引进及管理办法（试行）》（农大*字[]33号）文件（见附件）。
（二）科研启动经费：在学校启动经费基础上增加配套经费10万元（以所级项目申报立项形式支持，并接受聘期考核）。
（三）安排周转房一套（或发放租房补贴，标准元/月），周转过渡期3年。
四、信息发布
人才招聘计划方案经学校批准后，主要通过学校平台、棉花所平台、社会平台等发布人才招聘信息。
五、招聘程序
（一）成立博士招聘考核领导组
成立博士招聘考核领导组，负责博士招聘工作的组织实施。
（二）应聘人员材料收集
应聘人员根据招聘信息要求提供相应的应聘材料，由人事科负责收集，提交材料有：
1.个人简历；
2.《山西农业大学博士应聘情况登记表》（山西农业大学组织人事部网站“下载专区”页面下载）；
3.本科、硕士学位证毕业证复印件（如果已取得博士学位证、毕业证，也一并交回）；
4.科研成果材料，由所科研办出具科研认定报告（SCI须明确中科院大类分区、是否为TOP期刊、影响因子和个人排名情况，中文期刊注明期刊来源、水平以及是否为1A类核心期刊）；
5.留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
（三）材料审核
人事科将相关材料报考核领导组，考核领导组根据招聘条件对应聘人员进行初步审核。
（四）沟通反馈
在初步审核的基础上，分管人事领导与意向应聘人选联系沟通，全面深入掌握应聘人员情况，制定考核工作安排计划并向校组织人事部反馈。
（五）单位考核
1、思想*治素质考核
成立由*委书记任组长的考核小组，通过背景调查、交流面谈、听取意见、咨询导师等途径对拟引进人才的*治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识、职业道德等进行全面审查和考核，并给出思想*治素质得分，满分为分。
2、专业能力考核
（1）成立科研能力考核专家组：由**主要领导、领导班子成员、学委会成员及1名外单位专家构成，人数为7人及以上。
（2）考核专家组对通过初审人员进行专业技术考核，主要考核科研能力(60%)、综合素质(40%)，具体如下：
自我介绍。主要介绍本科以上的学习经历和近年来的工作经历，所从事的专业领域及研究专长。结合学科发展现状，介绍对应聘单位的认识和来所后工作设想。
科研能力汇报。以学术报告方式（PPT）汇报，主要包括应聘岗位人员的学科背景，学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力等方面。
综合素质考核。通过现场专家问答等方式进行考核，主要考察科研发展潜力、敬业精神、团队精神、沟通交流能力等。
考核总分为分，合格分数线为80分，面试不合格者，不予聘用。
所纪委参加面试监督指导，全程录音录像。
六、**联席会议研究确定
根据思想*治素质和专业能力考核结果，所**联席会议进行综合能力评判，研究决定是否引进，并提出具体引进意见，报校组织人事部审核。
七、地理位置及联系方式
山西农业大学（山西省农业科学院）棉花研究所位于运城市盐湖区解放北路号。
联系-电子邮箱：mhsrsk
.
